2023年是GA黄金甲集团迈进“世界500强”新征程的开启之年，四川四建在开年之初就吹响了“七秩铁军，剑指百亿”的集结号与冲锋号。近日，围绕公司建设一支能打大仗、打难仗、打胜仗的商务管理团队目标，公司于四川建筑职业技术学院德阳校区组织开展了第二届工程造价技能竞赛。本次参赛对象为近五年新入职公司的青年造价人员共105人参赛，实现100%全覆盖。
以实战需求为导向，紧贴实际促提升
竞赛组织小组依据公司主营业务实际情况，充分考虑试题适用性、延伸性以及对造价人员的提ꦯ升性，以计量规则、计价规范为基础，从公司制度、风险防范、施工技术应用、争议处理等方面作补充，结合实际案例，充分研讨，最终确定竞赛试卷由35道单选题，20道不定项选择题，1道计算题，1道案例分析题构成。同时，为突出竞赛竞技性及严肃考场纪律，本次竞赛设置1个考场，全程以闭卷书面答题方式进行，并设专职监考人员3人、巡考1人进行纪律巡查，在150分钟的竞赛时间中，参赛选手完全凭借自身知识储备和工作经验同台竞技。
本次竞赛一方面旨在对所有商务青年的实战能力进行摸底，了解造价人员具体的能力水平；💧另一方面为下一步打造“应收尽收、能控尽控”商务管理团队，提升公司项目盈利能力提供理论参考；同时为后续全方位多角度地立体提升公司造价队伍专业能力建设找到着力点和抓手，为公司青年人才提供展示平台。
以见行见效为要求，抓牢抓细保落实
竞赛筹备过程中，筹备小组及公司领导高度重视竞赛各项工作的准备落实情况，多次对考场安排、试卷印制、赛务准备等进行指导，仅竞赛通知复核就达6次之多；同时亲自进行参赛人员的动员工作，将竞赛的初衷、目的、意义深入细致地传达给公司所属各分子公司、项目部及每一个参赛人员，极大地促进了本次竞🙈赛落地见效。
竞赛通知下发后，为充分营造竞赛氛围，竞赛领导小组多次关注各分子公司、项目部及参赛人员备赛情况并进行督导，要求各分子公司、项目部及参赛人员重视竞赛要求﷽，积极按ꦏ照竞赛范围备赛，争先夺优。
本次参赛对象原定为近五年新入职公司的造价人员，经统计，公司有78人符合条件。在竞赛组织领导动员后，实际报名参赛人员105人，不仅实现了近五年入职造价人员100%覆盖，还有27人主动参赛，自我检验，充分展示🐲了四建铁军敢于亮剑的拼搏精神。
以相与共赢为目的，员工企业同发展
人才是企业发展的不竭动力，青年是人才培养的后备军。本次参加竞赛的105位选手中，其中35岁以下青年有100名，占总参赛人数的95.24%。通过竞赛将进一步在公司内部持续营造比、学、赶、帮、超的学习氛围，充分引导公司青年职工融入GA黄金甲，立四建心，做四建人，强四建技，圆四建梦。参赛选手们也将以本次竞赛为契机，依托公司成熟的培养平台，对自身不断进行查漏补缺、总结提高，在公司决胜“百亿四建”，集团向“世界500强”迈进的道路上，当好高质量发展的守门员，为公司降本增效贡献商务力量。
下一步，竞赛组织领导小组将严格按照竞赛评分标准，快速完成阅卷、评比，对优秀参赛选手予以表彰，树立典型，推动表率作用发挥，以先进带动后进，实现商务团队整体专业水平的提升；同时，本次竞赛结🅺果还将作为公司造价人员青苗（后备）人才、高级专家库选拔依据之一，为公司基业长青做好人才准备。
本次技能竞赛充分检验了公司造价人员专业技术能力，竞赛组织领导小组将以本次竞赛为契机，认真总结竞赛经验，积极搭建🎀职工学习平台，助推公司♌造价队伍实战技能提升，造就适应企业发展需求的专业技能人才队伍，实现企业与员工同发展，共创美好蓝图。
