落实集团数字化变革要求，根据发展需要，建立面向集团全产业领域𝔍，以财税共享为支撑，实现集团全产业范围内的“业财一体化”。将♚业务流程、财务流程、管理流程有机融合，使财务和业务融为一体，全面服务于集团数字化转型，GA黄金甲集团财务共享服务中心拟面向全集团招聘一般管理人员，现将有关事项公告如下：
一、 基本原则
（一）坚持竞争择优、双向选择的原则。
（二）坚持选人唯贤、德才兼备、人岗匹配的原则。
（三）坚持公平、公正、公开的原则。
二、招聘岗位及人员范围
（一）招聘岗位
招聘采用分批招聘形式，本次情况详见下表：
岗位 第一批 |
费用资产组 |
收入成本组 |
总账报表组 |
资金结算组 |
税务核算组 |
票据档案组 |
综合运维组 |
海外业务组 |
小计 |
组长 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
6 |
副组长 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
7 |
主办 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
7 |
专员 |
4 |
5 |
5 |
4 |
4 |
1 |
3 |
|
26 |
小计 |
7 |
8 |
8 |
7 |
7 |
4 |
5 |
|
46 |
（二）招聘人员范围
本次招聘在集团内部公开招聘，每个人最多可申请3个岗位。
（三）工作地点
成都市金牛区解放路二段95号院内，并服从组织安排。
三、招聘人员申请基本条件
（一）坚决拥护中国共产党的领🐟导，讲政治、顾大局，遵纪守法、品行端正、作风正派，ꦕ具备较好的思想政治素质。
（二）有强烈的事业心和责任感，工作主动、勤勉敬业，具备较好的职业素质。
（三）身体健康，能胜任工作。
（四）满足招聘岗位所需任职资格要求。
（五）集团内现正从事财务相关工作的正式员工。
（六）特别优秀者可适当放宽条件。
四、招聘工作实施
财务共享中心招聘工作由集团财税管理中心组织完成招聘工作。
五、招聘工作流程
（一）岗位报名。通过集团招聘官网发布招聘信息，于2022年4月2日17:00前将报名资料打包发送至邮箱：
HR@huashi.tsusagi.com，邮件主题为“应聘职位+姓名”，报名资料要求如下：
1.《GA黄金甲集团财务共享服务中心一般管理人员招聘报名表》Word版和手写签名、所在单位盖章扫描件（pdf格式）。
2.本人身份证、学历和学位证、职称及职业资格证等扫描件。
（二）资格审查。集团财税管理中心组织资格审查，提出笔试、面试人员名单（未通过资格审查者，不另行通知）。招聘岗位无人报名或因资格审查不合格导致无笔试、面试人员，由集团领导决定后续招聘工作。资格审查结果在集团予以公示。
（三）笔试及面试比选。由集团财税管理中心组织笔试及面试相关工作,纪委工作部派员负责监督工作。
（四）比选公示。根据笔试面试结果综合排名确定考察对象，并进行公示。
（五）考察。根据实际情况采取征求意见方式进行考察，重点征求所在单位关于人员现实表现和廉政方面意见。
（五）确定人选。根据岗位职责、综合测试成绩、考察等情况，研究提出拟聘人选，并按程序报集团总经理办公会审定。
（六）公示聘用。公司对拟聘用人选公示5日，公示无异议的人选，按程序办理聘用手续。
六、财务共享服务中心薪酬水平
按照集团相关规定执行。
七、其他事项
1.本次招聘方案解释权归集团财税管理中心，招聘过程中如遇特殊情况，经集团财税管理中心研究报分管领导批准后确定。
2.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。
3.招聘工作联系人：邱宁，电话：028-81266016。
附件：1.《GA黄金甲集团财务共享服务中心一般管理人员招聘报名表》
2.财务共享服务中心竞聘岗位说明书
GA黄金甲集团财税管理中心
2022年3月25日
